您正在阅读的论文题目是:论我国律师文化建设

本文作者:张兵、朱江涛

    摘要:建设和谐文化,是构建社会主义和谐社会的重要任务,是巩固社会和谐的思想道德基础。而社会主义核心价值体系又是建设和谐文化的根本,律师文化又是坚持社会主义核心价值体系,以坚定信念、崇尚法律、追求正义为价值取向,反映律师的思想观念、行为规范、职业操守和价值,因此,加强律师文化建设就是建设和谐文化,就是为构建和谐社会服务,就是用科学发展观,建立理念先进、遵守规律、符合国情、制度科学的律师工作体系和建设“坚持信念、精通法律、维护正义、恪守诚信”的律师队伍。
    关键词:律师 律师文化
   
    一、律师文化的概念
    文化是上层建筑,是建立在一定经济基础之上的社会意识形态。根据马克思主义哲学“物质决定意识,意识对物质具有能动作用”的基础理论,积极向上的文化对社会的发展、人类的进步具有重大的能动作用。文化又有广义和狭义之分,广义的文化是具有普遍性,对社会、全民族具有普遍指导意义的文化,而狭义的文化则是对某一行业、部门具有特殊性的文化,如企业文化。律师文化则是对律师这一特殊行业具有指导意义、具有特殊性的文化。因而要实施、探讨律师文化,则必须了解和掌握律师文化的特点和基本内容。
    律师文化,它应包括律师个体的文化、律师事务所集体的文化、律师协会团体的文化。它是一种意识形态,律师意识形态的好坏、优劣、先进性与否直接关系到律师业生存、发展的质量,也是律师业是否有竞争力的重要保证。
    律师文化具体表现在律师的个人气质、人格魅力、道德水准、精神风貌、执业水平、社会责任、律师事务所(律师协会)的服务标识、管理规范、丰富多彩的文化生活等。律师要有仗义护法的使命,诚信执业的道德,高超的护法之策,赤诚仗义执言之情,律师业务拓展领域广泛,具有良好的经济效益和社会效益,具有严谨细致、克难制胜,化腐朽为神奇的创新精神;具有良好的价值观;具有责任、诚信、协作、创新的核心理念。
    二、律师文化的现状
    我国的律师文化尚处于萌芽阶段或者说至多是初级阶段,律师业起步也较晚,1986年,全国开始实施律师资格统一考试,2001年12月,全国人大常委会通过系列的《法官法》、《检察官法》、修订了《律师法》,确立了统一的国家司法考试制度。律师的准入制度逐渐走向规范并与世界接轨。律师队伍知识化、年轻化、专业化已成为一个不可抵挡的潮流,律师文化建设的内涵就越来越丰富、基础也越来越稳固。
    对于经济较为发达的北京、上海、天津及沿海开放城市、以及内地省会城市为数较少的精英律师齐头并进,已经从温饱走向小康,甚至走进富裕。因此,这些地区的律师文化建设较为先进。因为只有他们才真正从国内走向国际,从诉讼走向非诉讼,从“自发”走向“自觉”,并与国外律师相互交流,建立了较为具有中国特色的律师文化制度,代表了较高水准的律师文化水平。他们无论从政治上、经济上、文化上,还是从人文的关怀方面都优越于中西部及欠发达地区的律师。
    但整体来说,我国律师人员的整体素质和律师文化的整体建设水平还参差不齐。据笔者所知,最近闻名全国的足球反赌系列案,在开庭审理过程中,律师在法庭上呈现出来的精神面貌就良莠不齐。第一,从穿着上来看,较为有名的律师事务所律师都着统一律师袍,在庭上严格按照法律程序为当事人辩护,充分展现了一个律师应有的水准和风采,给人一种很舒悦的感觉;但部分律师人员穿着随意,在法庭上谈吐和举止随意,形成很明显的反差。试想一下,在开庭审理过程中,法官和检察官都身着统一服装,律师却穿着随意、举止不当,一个律师连自己都不尊重自己,何来法官和检察官对你的尊重?第二,从专业素养上来看,有些律师人员并非是不具备专业技能,只是无法理解律师人员与普通民众的区别。律师除了具备专业知识之外,还需要具备其他各方面的综合素质,比如庭审应变能力和总结概括的能力。在赌球案中,部分律师在法官一再提醒有误的情况下,仍然一意孤行,将错就错,到这个程度就不能说是专业技能的问题了,甚至可以说是不能称其为律师了。笔者所在的律师事务所自建所以来,一直秉持“专业、专业”的文化理念,专业更多的是强调高水准专业技能,专心更多的是强调求真务实负责任的职业态度。如果每个律师都能做到专业和专心,那我国的律师文化和律师素质一定会上一个更高的台阶,中国的法治文明也一定会前进一大步。
    三、 律师文化建设的对策和思路
    律师文化要建设好,首先,要从政治上关心。把律师的冷暖放在心上,把律师吸收进党组织、人大、政协,在提高他们地位的同时,也相应地提高了人大、政协部门参政、议政、决策的能力,为我国构建和谐社会出力献策。我国现在正处于转型期,各种矛盾交织,尤其是在征地、拆迁、企业改制方面,突发矛盾时有发生,群体性上访、诉讼案件不断出现,律师作为社会人、自由职业者,以自己的人格魅力、道德素养、知识水平能够更容易感化公众。司法部也及时提出了律师及时化解矛盾的意见。如果律师没有什么文化水准,混同一般人,是根本得不到群众信任的。
    其次,要从政策上支持。司法部及地方各级司法行政主管部门要从全局出发、长远出发,规范基层法律服务所以及部分“黒律师”,为律师从业创造良好的执业环境。法律服务所设立的初衷是为了缓解我国律师紧张的局面,为地方基层群众提供法律咨询帮助。现实生活中,法律服务所涌进城市,打着律师的牌子,进行收费代理,与律师事务所进行不正当竞争。尤其是欠发达的中西部地区,律师业务本来就不好做,加上法律服务所的“低价竞争、“夸海口竞争”无疑给律师业务雪上加霜。
    第三,从经济上扶持。国家可以对中西部律师及律师事务所、律师协会从财政上给予支持,拨出专项资金为律师文化建设给予帮助。对执业3年以下的律师强制推广“带薪制”、“底薪加提成制”,减免各种费用,使新律师、中西部律师能够轻装上阵,迎头赶上发达地区的律师文化建设水平。凡是从事律师执业的人员,在初始执业时免费发放律师徽章、律师工作装、律师职业装,让公众更容易识别律师。
    第四,要通过各种喜闻乐见的形式丰富律师的文化生活,提高律师的整体素质。各级律师协会及司法行政管理部门要利用每年的律师培训时间,教育培养律师的律师文化意识,努力造就一支适应新形式,政治坚定,业务精通,作风过硬,追求公正的律师队伍。建立律师诚信档案,加大对不良行为的监管力度。开展各种文体活动、征文活动、专题报告,参加学习等方式,促进律师树立正确的世界观、人生观、价值观、金钱观。
    第五,律师必须提高个人的人文素养。专业技能是律师存在的基础,是律师区别于其他职业人员的本质。律师的一个最基本职能就是为当事人提供满意高效的法律服务,充分维护和保障当事人的利益。但律师更需要在精神上、思想上不断扩充自己,不断提高自己的个人修养,某种程度上讲,个人的修养决定一个人能否走的更远,否则专业知识再扎实,也只是海市蜃楼。个人气质、人格魅力、道德水准等因素是律师文化的表现之一,这些都是做人的根本,特别是对律师这个特殊行业来说,更应该具备这些特征,先学会做人再去做事,只有这样,作为一个律师才能走的更远。
    第六、注重精神,以人为核心,加强律所文化建设。国际国内无数成功企业的观察和比较,现代企事业管理的核心不仅仅是“硬件”管理为主,而是把提高人的素质作为生产经营的首要条件。20世纪80年代《日本经济白皮书》中就提出“在当前政府为建立日本产业所做出的努力中应该把哪些案件列为首要的呢?使资本和法规运转起来的是精神。因此,如果就有效性来确定这三个因素的价值,即精神占十分之五、法规占十分之四、资产占十分之一”。美国人总结了日本企业成功论这一奥秘之后认为:美国人的敌人不是日本人或西德人,而是自己的管理文化的局限,便产生了为已所用的企业文化管理论并风靡西方发达国家。中华民族几千年的文明史,既有社会主义精神文明建设、思想政治工作之成功经验,又有现实的八荣八耻荣辱观教育,理应比西方国家做的更好。因此,借鉴国际国内的文化建设经验,结合自身特点,充分显示我国律所文化建设特色。在我国律所文化建设过程中树立尊重人、理解人、关心人、注重调动和发挥人的积极性、主动性、创造性至关重要,也是一条不可违反的客观必然规律。
    律师文化建设是一项长期的建设,应当随着时代的进步和律师事业的发展不断丰富、更新和升华。借鉴和吸收先进经验,使我国律师文化建设日新月异。
   


发表时间:2012-7-31