关于担纲半岛蓝色经济区龙头 抢占高端人才战略先行的建议     实施人才战略，是我市担纲半岛蓝色经济区建设龙头的重要保障。发展蓝色经济，关键靠人才。要在已有成绩基础上，继续抓住吸引、用好人才环节，强化实施“百千万抢占高端人才战略”，着力引进和进一步建设高素质的战略型人才、高管人才、专业技术人才和高技能人才队伍，努力把各类优秀人才集聚到我市现代化建设各项事业中来，为建设现代化国际城市提供坚强的人才保证和智力支持。     1、聘用战略型高端专家人才（一百名）     蓝色经济规划的完善和实施初步阶段，首先需要面向中国北方、面向东亚、面向世界的战略型人才。     建议：一是聘请国内外50名高端人物作“海洋战略发展智库”。该部分高端人才，不可能全部通过引进并落地青岛来实现，也没有必要，只需通过聘用高参的形式即可实现。这部分高端人才，聘请外国专家应当不少于一半，其中包含临近水域韩国、日本高端专家若干。二是引进50名高端人才，在5年之内，吸引国内外50名各类高端优秀专家人才落户青岛，给舞台，给项目，使其发挥引导和示范作用。     2、引进国内、国外创业创新成功人才（一千名）     鼓励1000名优秀海内外有潜力的中青年成功人士，采取补贴加奖励混合模式，鼓励自带技术或项目，政府提供创业基金支持，并帮助接洽合作伙伴或配套项目，为其初期创业助跑。     3、培养与吸引海洋类经济与技术年轻人才（一万名）     由于大学培养人才需要多年，建议尽早与本地中国海洋大学、青岛大学等高校以及职业院校接洽，改革专业，共同研究实施人才对接和需求培养方案，造就新型的产学研培养人才模式。此外，考虑把“国际海洋人才高峰论坛”作为“青岛海洋节”的主体活动之一，设立“海洋人才交流中心”（海洋人才港）等形式，传播青岛重视国际化人才的信息，扩大青岛对海外人才的影响力和吸引力，提升青岛区域的国际品位，为国际人才交流与合作创造机会。     在引进人才、培养人才的同时，还要考虑留住人才。在加快发展中推进各方面人才资源开发，让能干事的有机会、想干事的有舞台、干成事的有奖励；要在体制机制创新中激发人才活力，改革一切不利于人才施展才华的体制，调整一切不利于人才创新创业的政策。要抓住新一轮生产要素重组、人才流动区域化趋势增强的机遇，加大引进国内、海外智力和人才的工作力度，开发利用好国际国内两个人才市场、两种人才资源。根据蓝色经济的具体要求和动态发展，制定和完善人才培养规划，并兼顾不同行业、不同类型人才的具体特点。要像抓经济、抓项目、抓招商引资一样地抓人才工作，重视人才工作，抢占高端人才高地。