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        随着我国经济、科学、技术的全面发展,社会分工日益细化,对法律服务的专业化要求也在不断提升,因此,律师事务所的专业化建设和团队运作成为了突破律师事务所发展瓶颈的关键。只有加强律师事务所专业化分工,加强律师团队运作才能充分挖掘出律师事务所的潜能,增强凝聚力,提高战斗力,应对市场带来的机遇和挑战。律师事务所进行团队化运作是提高自身核心竞争力、增强专业优势、增强抗风险能力的必备要件。只有打造自己的专业化法律服务特色并以此塑造品牌,才能律所在日益激烈的竞争中立于不 败之地。德衡律师集团立足于 “专业团队、专家服务” 的团队建设口号,本着 “合伙人争做行业律师、执业律师争做专业细化律师” 的服务理念,建设跨地域、跨部门的“紧密型”业务团队。

        团队是指一种为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的高效率群体。团队运作是指团队内的各个体之间,或者团队与团队之间形成一种伙伴关系,并通过这种关系,将各自的智力资源、优秀品质、优秀文化和优秀技能激发出来,通过解决矛盾、协调平衡利益关系,互相启发、互相帮助、互相促进,不断完善合作运行机制,最终实现互相学习、共同进步的双赢目标。律师事务所进行团队运作可以使每个人做其最擅长并喜欢的工作,扬长避短,分工合作,根据自身的情况发挥专业优势。

建立科学合理的团队运作机制,提高办案效率

        如果团队文化是一个团队发展的精神支柱,那么科学合理的运作机制就是团队发展的动力源泉。德衡律师集团将全集团上下根据专业方向的不同共组建15个业务团队,每一名业务人员都应加入至少一个团队。通过开展切实可 行的团队活动达到共同参与、共同提高、共同进步的目的,并最终实现团队内资源、客户一体化,实现成果共享的目标。在团队搭建 方面,允许每一位集 团业务人员加入两个业 务团队。第一团 队的选择,主要根据 “自愿报名、统筹分配” 的原则并考虑个人执业领域及发展方向等因素。第二团队的选择则主要考虑个人兴趣与业务现状。在团队运作方面,对内,各团队均须建立微信群、QQ群等即 时通讯工具,在内网办公系统中建立团队空间;对外,建议各团队搭建有专业特色的微信公众平台,并在德衡商发网开辟的团队展示窗口。

树立团队文化,增强凝聚力

        铁打的营盘流水的兵,一个团队如果没有团队文化就仿佛人失去了精神支柱,很容易松散,也很容易失去发展的方向和动力。树立团队文化能够加强团队成员之间的凝聚力,在互相分工合作的基础上发挥个人优势,各司其职,提高专业化法律服务的水平,增强服务意识,打响团队服务品牌。在树立团队文化方面应努力做到:

1、实现知识共享, 在业务处理层面律师团队坚持案件讨论制度, 对疑 难案件进行案件讨论, 充分集智;
2、在业务管理层面坚持实行标准化、流程化的法律服务,研发标准化业务流程及法律产品,团队内统一格式化法律文书,统一办理业务流程,推出具有业内竞争力的法律服务产品;
3、在成员协作层面坚持各团队律师相配合, 资深律师与年青律师相配合, 团 队成员之间平时互相 帮助;
4、树立“业务合作,联合开拓”理念,建设科学、系统化且可复制的业务拓展模式,建立团队客户数据库,逐步实现团队内客户一体化和资源一体化,进而实现团队共赢;
5、在团队服务层面定期组织各种活动,在工作之余搭建起更多的沟通桥梁,让团队成员更有凝聚力,形成一个紧密团结的整体。

专业化建设是团队运作的有效保障

        团队的发展要以案源的积累为基础,没有案源、没有生活保障难以实现团队运作的最优化发展,而专业化建设恰恰解决了这一难题。专业化能够让律所在竞争激烈的法律服务市场中独树一帜,特色鲜明,客户往往慕名而来,案源当然会更容易获取,从而保障团队运作的有效进行。反之,团队运作也能够促进专业化建设,通过以团队为单位的业务培训、业务研发和业务拓展,将大大提高专业化建设的水平。律师事务所形成专业性较强的团队对提升一个所的整体竞争力至关重要,团队的专业化最终凸显的其实也是律师事务所的专业优势,通过团队配置更是有利于竞争高端复杂业务,这也为团队发展提供了契机与保障,二者在互相促进发展的同时不断完善,专业化服务更加精细,团队运作更加稳固,终将创造出我国律师事务所特有的发展模式。

        总之,律师事务所进行团队运作是一个律师事务所做大做强的必经之路,更是一个律师事务所在将来更加惨烈的市场竞争中的能够得以生存发展的主要应对措施。市场是不断发展变化的,细分市场,形成专业化团队,形成差异化竞争才会有比较优势,才会更具有竞争力,每个律师事务所都有自己不同的发展道路,应该根据自己的发展情况来作出选择,仔细分析律师事务所的实际情况,克服团队运作中的困难,发挥自身优势,创造出自己独有的团队运作发展模式,增强核心竞争力。

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