王玉杰:股权激励中公司章程的完善
不论是对于上市公司还是非上市公司,要实施股权激励计划,需要实施一系列的事前动作,包括尽职调查、公司法人治理结构的完善、公司人事制度财务制度的修订等等。而公司章程作为公司组织和活动的基本准则,应从保护股权激励的两大主体——现有股东和激励对象利益的角度,将相关股权激励计划的重要事项规定在公司章程中,防止在股权激励中过度让与现有股东的权利,损害现有股东的利益,同时也要保护激励对象的利益,使股权激励能够有效地履行实现。
首先,因股权激励计划直接关系到现有股东股权的稀释问题,关系到各位股东的切身利益,因此其实施必须得到股东会的表决,而且应该是2/3多数决。
条款设计
公司股东会是股权激励计划的最高决策机构,应履行以下职责:
①审批由公司董事会提交的股权激励计划;
②审批公司股权激励计划的重大修改、中止和终止;
③对董事会办理有关股权激励相关事宜的授权;
④其他应由股东会决定的与股东权益相关的事项。
股东会应对所议事项作出决议,决议应由代表二分之一以上表决权的股东表决通过。但股东会对公司增加或者减少注册资本、分离、合并、解散或者变更公司形式、修改公司章程、有关股权激励计划所作出的决议,应由代表三分之二以上表决权的股东表决通过。股东会应当对该事项的决定作出会议记录,出席会议的股东应当在会议记录上签名。

其次,应在公司章程中确定股权激励计划的执行机构。股权激励计划应由董事会执行,为起草和实施股权激励计划而设立的股权激励工作委员会,也应直接对董事会负责。
条款设计
公司董事会是股权激励计划的执行机构,在获得股东会授权后,由董事会履行授予的相关权利。董事会应履行以下职责:
①负责起草、修改或者审批下属机构起草、修改的股权激励计划,报股东会审批;
②审批拟定的股权激励计划实施方案,内容包括但不限于分配方案、计划参与人资格、授权日、行权时间、授予价格等;
③审议、批准股权激励计划相关配套规章制度;
④股东会授权董事会办理的有关股权激励计划相关事宜;
⑤其他应由董事会决定有股权激励计划相关的事项。

最后,对于非上市公司而言,激励对象通过股权激励计划得到的公司股份一般不可转让或限制转让,在公司长期无法上市的情况下,激励对象要实现激励只能通过年度利润分红来实现,若长期没有分红,则股权激励计划就达不到预期的激励效果。为避免公司控股股东把控公司利润分配,若在章程中能增加具体的利润分配方式条款,对于股权激励对象可起到一定的保障作用。
条款设计
公司每年将可供股东分配的利润总额的百分之*按照各股东的持股比例进行分配,如公司法及法律、法规、国务院财政主管部门对公司利润分配有强制性规定的,按照相关规定进行分配。

作者简介:
王玉杰,山东德衡律师事务所资深律师,曾在日本进修。擅长领域:公司, 外商投资,劳动法,民商讼裁。

联系方式
电话:18660230925
邮件:wangyujie@deheng.com
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